Hemos construido cinco ejes temáticos desarrollando estrategias que permiten abordar el conocimiento, de acuerdo con las necesidades de nuestros Fondos de Empleados y a los objetivos que necesitan alcanzar, en SOMOS IDEA diseñamos la propuesta pedagógica pertinente así:

1. ECONOMIA SOLIDARIA

Propuesta pedagógica en capacitación – formación de líderes, despertando el interés, visión y capacidad para impulsar el desarrollo de la organización solidaria, especialmente, los Fondos de Empleados con responsabilidad social.

Se hace necesaria la participación e interacción de la organización en el proceso de formación en valores y principios solidarios. Con metodologías que permiten la participación activa de los asistentes y análisis de casos prácticos motivando y despertando el sentido de pertenencia de los asociados.

OBJETIVOS:

• Identificar los fines, principios, características, componentes y demás aspectos generales del Sector de la Economía Solidaria.

• Motivar la participación y el sentido de pertenencia de los asociados al Fondo de Empleados, a través del conocimiento de los objetivos de los Fondos de Empleados en general y de su Fondo en particular.

TEMAS:

• Formación básica en economía solidaria
• Básico motivacional
• Liderazgo solidario

MODALIDAD:

• Presencial
• Semipresencial
• Virtual

2. ADMINISTRATIVOS

Desde Somos Idea se diseñan planes temáticos direccionados al crecimiento y fortalecimiento de las Organizaciones Solidarias como Empresas con responsabilidad social, ofreciendo herramientas que permitan optimizar el proceso administrativo al interior de las organizaciones, promoviendo actitudes y procesos con el fin de adaptarlas, a las necesidades siempre cambiantes del entorno, en especial, del Sector de la Economía Solidaria.

OBJETIVOS:

• Conocer las esferas donde puede desenvolverse cada estamento de dirección o control del Fondo de Empleados, las funciones y responsabilidades de cada uno de ellos y las actividades que pueden realizarse en equipo para el crecimiento de la organización.
• Definir las estrategias para el desempeño de las Juntas Directivas y Comités de Control Social como equipos de trabajo, procurando puntualizar el aporte individual de cada uno de sus miembros, la limitación de funciones de uno u otro organismo, al igual que desarrollar la capacidad para asegurar la correcta aplicación de las normas legales, minimizar riesgos y evitar sanciones por incumplimientos.
• Motivar a los directivos y funcionarios de las Organizaciones Solidarias especialmente, a adquirir y fortalecer conocimientos que les permitan mejorar el desempeño de sus funciones y responsabilidades.

TEMAS:

• Formación organismos de direccion y control (Juntas Directivas y Comité de Control Social)
• Funciones y responsabilidad de los órganos de direccion y control
• Planeación estratégica
• Formación de equipos de trabajo
• Pesem
• Servicio al cliente y gestión en mercadeo
• Habilidades gerenciales
• Liderazgo
• Preparación de asambleas
• Preparación de delegados

MODALIDAD:

• Presencial

3. FINANCIEROS

El manejo financiero en los Fondos de Empleados gira en torno a la buena medición y administración del riesgo crediticio, pues la principal actividad es el otorgamiento de crédito y de su análisis, comprensión y manejo depende el éxito empresarial.

OBJETIVOS:

• Orientar a las Organizaciones Solidarias para que adopten mecanismos pertinentes para un excelente manejo contable, financiero y fiscal.
• Corregir oportunamente, hechos internos o externos que incidan en la actividad o el negocio.
• Ajustar el Plan de Acción de acuerdo con los resultados obtenidos en la ejecución anual.

TEMAS:

• Actualización contable y financiera
• Actualización tributaria
• Crédito y evaluación de cartera
• Administración del riesgo de liquidez
• Elaboración de presupuesto
• Análisis financiero
• Indicadores de gestión

MODALIDAD:

• Presencial

4. LEGALES

Nuestro entorno permanentemente cambiante en todos los ámbitos y en especial la normatividad, a nivel administrativo, contable, financiero y social entre otros. Nuevas disposiciones de la supersolidaria de las cuales debemos apropiarnos con el fin de dar cumplimiento garantizando el normal desarrollo de todas las actividades al interior de las organizaciones solidarias.

OBJETIVOS:

• Identificar las diferentes normas aplicables a los Fondos de Empleados analizando su importancia y mecanismos de aplicación.

• Orientar a las Juntas Directivas, Gerentes, Comités y asociados en general en el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Supersolidaria.

TEMAS:

• Actualización jurídica
• Interpretación norma estatutaria
• Estudio y análisis de las diferentes normas legales aplicables a los Fondos de Empleados

MODALIDAD:

• Presencial

5. DESARROLLO PERSONAL

En las actividades educativas que desarrollamos, es importante tener en cuenta al asociado como ser humano, razón por la cual se diseñan temáticas que les permita adquirir nuevos conocimientos para mejorar su calidad de vida y la de sus familias, como parte fundamental en el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.

OBJETIVOS:

• Ofrecer diferentes temáticas diseñadas para fortalecer y mejorar aptitudes y actitudes en el asociado que le permitan desarrollarse como ser humano.

TEMAS:

• Motivación y liderazgo solidario
• Trabajo en equipo
• Servicio al cliente
• Formación en desarrollo empresarial
• Contabilidad para no contadores
• Presupuesto familiar
• Inteligencia emocional
• Liderazgo solidario
• Autoestima

MODALIDAD:

• Presencial

Especializado

para Comités:

• Crédito
• Evaluación de Cartera
• Administración de riesgo de liquidez
• Educación
• Solidaridad

Aspectos Generales:

• Actualización Jurídica, Contable y Financiera
• Contabilidad para no Financieros
• Finanzas para no Financieros
• Análisis Financiero
• Elaboración de Presupuesto
• Planeación Estratégica
• Elaboración de Reglamentaciones
• Taller de Formación Básica en Desarrollo Empresarial